随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，劳动合同续签争议也日益增多。特别是在上海这样的一线城市，公司注册数量庞大，名称注销后的劳动合同续签争议处理尤为重要。本文将针对上海公司注册，如何处理名称注销的劳动合同续签争议执行进行探讨。<

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二、名称注销与劳动合同续签的关系

名称注销是指企业因各种原因，如公司合并、分立、解散等，向工商行政管理部门申请注销企业名称。在名称注销过程中，企业原有的劳动合同是否继续有效，以及如何处理劳动合同续签争议，是企业和员工共同关心的问题。

三、劳动合同续签争议的类型

在名称注销后的劳动合同续签过程中，可能出现的争议类型主要包括：

1. 劳动合同是否继续有效；

2. 劳动合同续签条件；

3. 劳动合同续签期限；

4. 劳动合同续签待遇。

四、处理劳动合同续签争议的原则

处理名称注销后的劳动合同续签争议，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：劳动合同续签应符合国家法律法规；

2. 公平性原则：劳动合同续签应公平合理，保障双方权益；

3. 实用性原则：劳动合同续签应考虑企业实际情况和员工需求。

五、处理劳动合同续签争议的步骤

1. 确认劳动合同是否继续有效；

2. 协商确定劳动合同续签条件；

3. 签订新的劳动合同；

4. 办理相关手续。

六、争议解决途径

在处理劳动合同续签争议时，可采取以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

七、案例分析

某公司因业务调整，决定注销企业名称。在注销过程中，公司发现部分员工劳动合同即将到期，双方就劳动合同续签产生争议。经协商，公司同意与员工续签劳动合同，并约定了续签条件。随后，双方签订了新的劳动合同，并办理了相关手续。

名称注销后的劳动合同续签争议处理，是企业人力资源管理中的重要环节。企业应遵循相关法律法规，合理处理争议，保障员工权益。员工也应积极配合企业，共同维护劳动关系稳定。

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