随着我国市场经济的发展，有限合伙企业作为一种新型的企业组织形式，越来越受到投资者的青睐。在奉贤区，有限合伙企业的发展势头迅猛，为了更好地规范企业运作，执行董事的任命成为关键环节。本文将从多个方面详细阐述奉贤区有限合伙企业执行董事任命所需材料。<

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二、企业基本信息

1. 企业名称及注册号：提供企业的全称、注册号以及营业执照副本复印件。

2. 企业类型：明确企业为有限合伙企业，并提供相关证明文件。

3. 企业住所：提供企业的注册地址及实际经营地址。

4. 合伙人信息：列出所有合伙人的姓名、身份证号码、出资比例等详细信息。

三、执行董事候选人信息

1. 候选人基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2. 候选人资格证明：提供候选人的学历、职称、专业资格证书等证明材料。

3. 候选人简历：详细列出候选人的工作经历、业绩及社会活动等。

4. 候选人承诺书：候选人需签署承诺书，承诺其具备担任执行董事的资格和能力。

四、合伙人会议决议

1. 会议通知：提供合伙人会议的通知函，包括会议时间、地点、议程等。

2. 会议记录：详细记录合伙人会议的讨论内容、表决结果等。

3. 决议书：合伙人会议通过任命执行董事的决议书，需明确执行董事的职责、任期等。

4. 合伙人签字：所有合伙人需在决议书上签字确认。

五、法律文件

1. 有限合伙企业合伙协议：提供合伙协议的原件或复印件，明确合伙企业的组织形式、合伙人权利义务等。

2. 公司章程：如有公司章程，需提供公司章程的原件或复印件。

3. 工商登记文件：提供企业工商登记的证明文件，包括营业执照、税务登记证等。

六、其他相关材料

1. 候选人授权委托书：如候选人无法亲自出席合伙人会议，需提供授权委托书。

2. 候选人任职资格证明：如候选人担任过其他公司的执行董事，需提供相关证明材料。

3. 候选人无犯罪记录证明：提供候选人无犯罪记录的证明文件。

七、材料提交及审核

1. 材料提交：将所有材料按照要求整理成册，提交至奉贤区市场监督管理局。

2. 材料审核：市场监督管理局将对提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。

3. 审核结果：审核通过后，将颁发执行董事任命证书。

八、执行董事职责

1. 执行公司决策：执行合伙人会议的决议，确保公司战略目标的实现。

2. 管理公司事务：负责公司的日常经营管理，确保公司运营的合规性。

3. 监督公司财务：监督公司财务状况，确保公司财务报告的真实性。

4. 维护公司利益：维护公司及合伙人的合法权益，防止利益冲突。

九、执行董事任期

1. 任期规定：执行董事的任期为三年，可连任。

2. 任期终止：在任期届满前，合伙人会议可提前终止执行董事的任期。

3. 任期续聘：执行董事任期届满后，合伙人会议可决定是否续聘。

十、执行董事薪酬

1. 薪酬标准：执行董事的薪酬由合伙人会议决定，包括基本工资、绩效奖金等。

2. 薪酬支付：执行董事的薪酬按月或按季度支付。

3. 薪酬调整：根据公司经营状况和执行董事的工作表现，薪酬可进行调整。

十一、执行董事辞职

1. 辞职程序：执行董事需提前一个月向合伙人会议提出辞职申请。

2. 辞职生效：合伙人会议批准辞职申请后，执行董事的辞职即生效。

3. 辞职后的责任：执行董事辞职后，仍需承担其辞职前的法律责任。

十二、执行董事的监督与约束

1. 监督机制：公司设立监事会，对执行董事的工作进行监督。

2. 约束措施：执行董事如有违反法律法规或公司章程的行为，将受到相应的处罚。

3. 信息披露：执行董事需定期向合伙人会议报告工作情况，接受监督。

十三、执行董事的培训与发展

1. 培训计划：公司为执行董事提供培训计划，提升其管理能力和专业水平。

2. 职业发展：公司鼓励执行董事参与职业发展活动，提升个人竞争力。

3. 晋升机制：执行董事表现优秀者，将有机会晋升至更高职位。

十四、执行董事的离职交接

1. 交接程序：执行董事离职时，需进行离职交接，确保公司业务的连续性。

2. 交接内容：交接内容包括公司文件、财务报表、客户资料等。

3. 交接责任：执行董事需对交接内容的真实性负责。

十五、执行董事的保险与福利

1. 保险制度：公司为执行董事提供相应的保险保障，包括意外伤害保险、医疗保险等。

2. 福利待遇：执行董事享有公司规定的各项福利待遇，如年假、交通补贴等。

3. 福利调整：根据公司经营状况和员工需求，福利待遇可进行调整。

十六、执行董事的考核与评价

1. 考核标准：公司制定考核标准，对执行董事的工作进行考核。

2. 考核方式：考核方式包括定期考核、专项考核等。

3. 评价结果：根据考核结果，对执行董事的工作进行评价。

十七、执行董事的离职补偿

1. 补偿标准：根据公司规定和执行董事的工作年限，确定离职补偿标准。

2. 补偿方式：离职补偿可一次性支付，也可分期支付。

3. 补偿争议：如对离职补偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

十八、执行董事的保密义务

1. 保密内容：执行董事需对公司的商业秘密、技术秘密等保密内容进行保密。

2. 保密期限：保密期限由公司规定，一般为离职后三年。

3. 违约责任：如执行董事违反保密义务，将承担相应的法律责任。

十九、执行董事的离职证明

1. 证明内容：离职证明需包括执行董事的姓名、任职时间、离职原因等。

2. 证明效力：离职证明具有法律效力，可作为执行董事离职的证明文件。

3. 证明发放：离职证明由公司人事部门发放。

二十、执行董事的后续服务

1. 后续咨询：执行董事离职后，如需咨询公司相关事宜，公司提供咨询服务。

2. 后续合作：如执行董事有意向与公司进行后续合作，公司可提供合作机会。

3. 后续关怀：公司对离职执行董事表示关怀，保持良好的人际关系。

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